@article{oai:shobi-u.repo.nii.ac.jp:00000664,
 author = {市村, 真納 and ICHIMURA, Mana},
 journal = {尚美学園大学総合政策研究紀要, Bulletin of policy and management, Shobi University},
 month = {Mar},
 note = {研究ノート, Research Notes, 本稿では、組織における創造性向上のプロセスに寄与できる人材の学習行動のひとつとして、職場外学習に着目した。職場外学習は、個人が職場外の自由な場、自由な時間のなかで自主的に取り組む活動で、幅広い「学び」を意味するものとする。ビジネスパーソンが日常の職務経験を十分に活かし、創造性をはじめとする能力を伸ばすことに、職場外学習が影響する可能性について考察した。, In this study, we focused on“ Learning outside the Workplace” as a learning behavior of workers contributing to the process of improving creativity in organization. The word“Learning outside the Workplace” in this study means a wide range of learning activity by individuals voluntarily at their leisure. We reviewed the possibility that“ Learning outside the workplace” matured workers to make full use of their daily work experience, to extend the ability represented by creativity.},
 pages = {27--38},
 title = {組織の創造性と職場外学習 : ビジネスパーソンの習い事ストーリーを挿話に},
 volume = {33},
 year = {2019},
 yomi = {イチムラ, マナ}
}